| 11月-12月公司、工廠各員工提出合理化建議共 32 份，評審后入圍有9份，分別是：生產(chǎn)管理部：曾權(quán)東、蔣世麗；品質(zhì)控制部：莫澤生、李思元；技術(shù)工程部：何利民；營銷服務(wù)部：范淑冰、羅永莉、劉國鵬；計劃倉儲部：徐炳光。入圍率28.1%，對于這次入圍的合理化建議，總經(jīng)理都認(rèn)真的進行了確認(rèn)，并給予了高度的評價和贊揚，覺得大家該次提的建議,與以前的相對來看，范圍越來越廣，想法越來越成熟、實用，所以強調(diào)要求對這次入圍的員工進行獎勵，并通報表揚、予以鼓勵，希望能有更多的員工積極參與。評審組根據(jù)總經(jīng)理的特別要求，對入圍建議人進行一系列的獎勵！ 同時，收到的合理建議中有11份屬工作范圍內(nèi)的提議或信息反饋，已交相關(guān)部門落實，對于此類合理化建議雖不能評為好的合理化建議，但可以看出這些員工是帶著思想來工作的，工作態(tài)度非常之認(rèn)真、負(fù)責(zé)，提這些提案的員工有：許子才、李亞倫、張幼華、李鍵顥、廖團花、范淑冰、羅永莉、陳偉強、陳茂鐘、徐炳光、車杰，評審小組已將所提的建議資料交回所屬部門，并要求各部門經(jīng)理根據(jù)實際情況給予適當(dāng)?shù)莫剟?。不管是否入圍，可都說明各位員工把自己當(dāng)成了匯泰龍的一份子，積極的參與公司的管理，為公司出謀劃策，為促進公司的發(fā)展盡心盡力，希望今后能有更多的員工來參與公司的管理、建設(shè)，打造更有競爭力的匯泰龍。 |
