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发布时间:2025-05-21 17:22

《劳动合同法》第19条规定,试用期最长不得超过6个月,且必 ♋须与所签劳动合同的期限相吻合。同一用人单位与同一劳动者只能约 ♋定一次试用期。现实中 ♊,有些用人单位规定的试用期虽然没有超过6 ⚡个月,但与签订的劳动合同期限不符;还有一些用人单位会约定多个 ❍试用期,这都是侵害劳动者权益的违法行为。对此,《劳动合同法》 ⏱第83条规定:“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由 ⏲劳bet356下载客户端动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位 ♉以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期 ♈间向劳动者支付赔偿金 ⛷。”

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  本报记者 李旦 【编辑:王飞雪 】

  

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