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发布时间:2025-05-21 23:36

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(三)积极优化内部收入分配结构 ❌,科学设计薪酬体系,合理控制岗位分配级差 ✋。 ✌金融企业应当主动优化内部收入分配结构,充分发挥工资薪酬的正向 ⛎激励作用,有效落实总部职工平均工资增幅原则上应低于本企业在岗 ☾职工平均工资增幅,中高级管理岗位人员平均工资增幅原则上不高于 ♍本企业在岗职工平均工资增幅的政策要求。金融企业要有效履行对控 ⛪股子公司、分支机构、直管企业以及其他实际控制企业薪酬管理的主 ❎体责任。

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  本报记者 徐君 【编辑:周懋琦 】

  

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